kpi是啥?
kpi是指关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。kpi是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种指标。可协助将优化组织表现，并规划愿景。管理学家杜拉克也说：关键领域的指标“KPI”，是引导企业发展方向的必要“仪表板”。
kpi考核有什么优势?
1、一个系统的评估系统可以帮助管理人员以系统的方式正确地识别员工的绩效，他们的才能领域和缺乏的领域。
2、它可以帮助管理层根据特定领域的技能为合适的员工安排合适的工作。
3、它可以帮助员工确定需要改进的地方。管理人员还可以使用此信息对员工的工作方式提出建设性的批评。
4、潜在员工通常会根据绩效评估或绩效评估结果获得晋升。评分较高的人会获得晋升。如果员工的表现不及经理的期望，他们也可以转移或降职。
5、评估对于确定培训计划的有效性和结果也很有用。它可以向管理人员显示参加培训计划后员工的进步程度。这将为管理人员提供有关如何更改和发展培训计划的数据。
6、它会在员工之间建立健康的竞争，因为他们将尝试提高绩效并获得比同事更好的分数。
7、经理们使用评估程序来识别员工的不满并采取行动。
8、保留大量的绩效评估记录将使经理们非常清楚哪个员工的增长率最高，哪些员工的绩效下降。
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